Sponsoreret af Länsförsäkringar

Der er flere aspekter at tage hensyn til, når man planlægger forældreorlov mellem forældre. Noget, der let glemmes, er den ekstra forældrebetaling, som mange arbejdsgivere udbetaler til dem, der har en kollektiv overenskomst. Sammen med Länsförsäkringar forklarer vi mere om forældrebetaling og giver andre praktiske råd, som kan hjælpe dig med at planlægge din forældreorlov og din familieøkonomi.

Rådgivning om forældreorlov og forældrebetaling

Mange synes, at det er naturligt, at moderen bliver hjemme under det meste af forældreorloven, hele 23 % ifølge Länsförsäkringars undersøgelse. 11 % synes, at den person, der tjener mindst, skal blive mest hjemme, og 34 % synes, at forældrene skal dele forældreorloven ligeligt. Disse statistikker viser tydeligt, at vi alle tænker forskelligt om dette emne, og at der ikke er én rigtig måde at dele forældreorloven på. Det handler om, hvad der passer til din familie. Men det er godt og vigtigt at forstå alle aspekter af beslutningen for at kunne træffe et så velinformeret valg som muligt, både hvad angår familiens økonomi og ligestilling mellem kønnene.

Familieøkonomi og ligestilling under forældreorlov

Statistikker viser, at det kan være økonomisk fordelagtigt at dele forældreorloven ligeligt. De, der har en kollektiv overenskomst via deres arbejde, har ret til barselspenge, som er en ekstra løn fra arbejdsgiveren. Den udbetales ud over de barselsdagpenge, man får fra Försäkringskassan. 

Mange får barselspenge svarende til ca. 10 % af lønnen under lønloftet og ca. 90 % af hele lønnen over lønloftet. Dette kan dog variere afhængigt af, hvor længe man har været ansat, og hvilken overenskomst man er omfattet af. Forældrebetaling gælder ofte fra den tredje måned af forældreorloven og op til et år, men det varierer også. Tal med din arbejdsgiver om, hvad der gælder for dig!

Ud over det økonomiske aspekt ved at dele forældreorloven ligeligt er der mange andre fordele. Det giver blandt andet begge forældre mulighed for at opbygge et godt forhold til deres barn på et tidligt tidspunkt. Men det er også en fordel, at begge forældres arbejdsliv påvirkes lige meget i fremtiden, f.eks. med hensyn til lønudvikling og pension. Med den nuværende økonomiske situation i verden er det særligt vigtigt at skabe et stabilt fundament i sit arbejdsliv og tænke langsigtet. Hvis du ikke allerede har en opsparingskonto, er det måske et godt tidspunkt at starte en, både for din egen og din families økonomi. Det er også smart at begynde at spare op til sine børn så tidligt som muligt, da et godt økonomisk fundament ofte letter overgangen til voksenlivet.

Ting at overveje, når en af forældrene arbejder på deltid

Det er almindeligt, at en forælder begynder at arbejde på deltid, når deres børn begynder i børnehave. Den beslutning gavner familien på mange måder, men man skal også være opmærksom på, at den forælder, der arbejder på deltid, ikke har så mange penge til side til pensionen. Derfor er det en god idé for familien at lave en privat pensionsopsparing til den forælder, der arbejder på deltid i de første år.

En buffer via en opsparingskonto er også yderst relevant, hvis du vælger at organisere dit familieliv på denne måde, for at reducere stress, hvis der sker noget uforudset. Som nu, hvor nogle udgifter stiger en smule, mens vi kan se høj inflation og rentestigninger.

På Länsförsäkringars hjemmeside er der en beregner, som hjælper dig med at finde ud af, hvor meget der skal spares op for at kompensere den forælder, der arbejder på deltid.

Prøv Länsförsäkringars deltidsspindehjul!