Graviditetsydelse betyder, at du har ret til en ydelse, hvis du af en eller anden grund er nødt til at være fraværende fra dit arbejde under din graviditet.

Hvis du har et fysisk krævende job, kan du få barselsdagpenge fra 60 dage før forventet fødsel. Hvis du er selvstændig, kan du ikke dokumentere, at du ikke kan arbejde på grund af risici i arbejdsmiljøet, men der skal være en arbejdsmiljøspecialist beslutte.

Arbejdsgiveren skal først forsøge at omplacere og/eller tilpasse den gravides arbejdsopgaver, men i erhverv, hvor det ikke er muligt at arbejde hjemmefra, er det nu muligt at få kompensation, mens den gravide er tvunget til at blive hjemme. Kompensationen udgør knap 80% af lønnen og maksimalt 759 SEK pr. dag.

Hvis din arbejdsgiver ikke kan omplacere dig eller tilpasse dine opgaver, f.eks. ved at lade dig arbejde hjemmefra, kan de forbyder dig at arbejde. Hvis du får forbud mod at arbejde på grund af risici i arbejdsmiljøet, kan du få kompensation i form af graviditetsydelse fra den dato, hvor forbuddet træder i kraft.

Så har du ret til graviditetsydelse:

- Har et fysisk krævende job, eller hvis der er andre risici i arbejdsmiljøet
- Hvis arbejdsgiveren ikke kan omplacere dig til et lettere eller mindre risikofyldt job
- Tab af arbejdsindkomst. Du kan få graviditetsydelse på 25%, 50%, 75% eller 100%.
- Er forsikret i Sverige. Hvilket du normalt er, hvis du bor eller arbejder her.
- Har en sygedagpengeberettiget indkomst, SIG

I denne artikel kan du læse om SGI (sygedagpengeberettiget indkomst).