Få 10 % mer när du är föräldraledig
Sponsrat av Avtalat
Oroar du dig för hur du ska få ihop ekonomin nu när du är föräldraledig? Du är inte ensam. Men visste du att du kan få extra ersättning via ditt jobb om du har kollektivavtal? Vi ska förklara hur.
Föräldrapenningen ska räcka till mycket. Blöjor, nappar, kläder och våtservetter fylls på och förbrukas innan du knappt hunnit blinka. För många familjer är det utmanande att få ihop ekonomin när en av lönerna plötsligt ersatts av föräldrapenning. Men det kan faktiskt finnas mer pengar att hämta.
Vad är föräldrapenningtillägg?
Föräldrapenningtillägg, eller FPT, är en försäkring som ingår i kollektivavtalet för dig som är arbetare och jobbar på ett privat företag. Den kan ge dig 10 % mer när du är föräldraledig, utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan. Om du plockar ut full föräldrapenning fem dagar i veckan innebär det att du totalt kan få upp till 90 % av din vanliga lön. Det kan alltså göra ganska stor skillnad för din vardagsekonomi.
Har du rätt till ersättning?
Jobbar du på företag med kollektivavtal och har varit anställd i minst 12 månader innan barnets födelse så har du rätt till extra ersättning i upp till 60 dagar. Har du varit anställd minst 24 månader har du rätt till ersättning i upp till 180 dagar. Är du arbetare behöver du ansöka själv, och det kan du göra så fort du fått din första utbetalning av föräldrapenning från Försäkringskassan.
Många går miste om pengar de har rätt till
Det är många som knappt vet att de har kollektivavtal, och ännu mindre att det innehåller försäkringar. Därför missar också många att ansöka om ersättning. Det går faktiskt att söka även efter att du kommit tillbaka från föräldraledigheten, ända upp till 5,5 år efter att barnet fötts. Kolla upp vad som gäller för just dig.
Det kan gälla din partner också
Om din partner också ska vara föräldraledig är det värt att kolla upp och hen också har rätt till tillägget. I det långa loppet kan det göra riktigt stor skillnad för familjens totala ekonomi under småbarnsåren.
Då är det dags att ansöka
Checka av följande:
- Du har kollektivavtal
- Du är arbetare (kolla med din arbetsgivare om du är osäker på om du är arbetare eller tjänsteman)
- Du har varit anställd på ett företag med kollektivavtal minst 12 månader innan barnets födelse
- Du är, eller har varit, föräldraledig och har fått din första utbetalning av föräldrapenning från Försäkringskassan
